全校各单位：

根据《“龙江工匠”培育选树管理办法（试行）》（黑工发〔2024〕5号）和《黑龙江省总工会办公室关于推选2025年龙江工匠培育对象的通知》要求，我校拟开展参加全省2025年龙江工匠培育对象遴选推荐工作。现将有关事项通知如下。

一、遴选范围及名额

培育对象选树主要面向全校在职一线职工，重点聚焦新质生产力领域、数字经济领域和制造业等实体经济领域中的高技能人才。在全校范围内遴选2名教师参加龙江工匠培育评选。

二、遴选条件

“龙江工匠”培育对象要政治素质过硬，在一线工作5年以上，并长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能水平。在“工匠五力”，即引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力上具备较好发展潜力。

（一）引领力。1.勇挑重担：在本职岗位上兢兢业业、勇于担当，承担本单位、本行业的工作重任。2.追求卓越：始终秉持工匠精神，不断超越进取，突破本单位、本行业的先进水平。3.示范带动：通过以身作则引领职工群众立足岗位、创新创效。

（二）实践力。1.技能精湛：在本岗位核心业务上达到行业领先水平，获得技师（含）以上技能等级（国家职业资格）或副高（含）以上专业技术职称，或在省级及以上职业技能比赛中获得名次。2.业绩突出：核心业务成绩连续三年显著高于本岗位平均水平。3.持续学习：具有终身学习的意识和持续提升的韧劲，掌握本职工作之外的知识技能，或有相关学习经历。

（三）创新力。1.业务洞察：善于在生产实践中发现问题、探索分析、总结规律，提出解决问题、生产优化等方案，或找出疑难问题的症结所在。2.创新成果：持续开展技术改进或项目研发，形成工艺工法、专利、论文专著、软件著作权、行业标准等知识产权。3.价值创造：取得的创新成果、实施的生产优化等，形成显著的经济社会效益。

（四）攻关力。1.担当重任：参与省、部或行业的重大工程、重大项目等并发挥重要作用，或已获得省、部或行业的科技奖项。2.协同配合：具有团结协作意识，建立创新创造平台，带领团队开展技术创新、技术交流、技术协作活动，在创新链、产业链协同攻关中发挥重要作用。3.直面难题：深入了解、积极研究制约本行业发展的瓶颈问题，攻克生产技术难题、解决实际问题。

（五）传承力。1.总结继承：注重学习梳理、吸收借鉴优良传统，总结、归纳、提炼已有技术技能。2.培养人才：积极开展师徒帮带，培养出一批具有发展前景的中青年人才。3.应用智能：积极参与推动本领域知识技能的智能化、数字化，促进专业知识技能与智能工具相融合。

已经获得“龙江工匠”的不再重复推荐申报。

三、遴选程序

（一）单位统一申报。各单位根据申报条件，兼顾专业、性别等因素，优中选优研究确定推荐人选，由单位统一汇总报校工会。注重推荐培养青年工匠、巾帼工匠。

（二）专家评审。校工会对照申报条件，对推荐人选进行资格审核，并组织邀请相关领域专家组成专家评审委员会，依据申报对象的支撑材料对技能水平、业绩和贡献等开展综合评审。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视广泛发动，切实做好人选推荐工作。

（二）严把推选质量。要把推荐人选质量放在首位，严格选树标准，坚持面向一线，真正把具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献的技能人才推选出来。各单位推荐时，所有对象的材料均进行脱密处理，拟公示和公布的信息不能为涉敏感信息，且可以对外宣传。

（三）按时报送材料。请各单位于11月3日11:30前报送推荐材料，包括：龙江工匠培育对象推荐汇总表（附件2)、龙江工匠培育对象推荐表（附件3)、三位非本单位同行高级专家推荐的证明材料、根据《支撑材料参考提纲》（附件1）撰写申报材料（精炼表述，避免修饰性语言，2000字左右，加盖所在单位公章）、所获荣誉佐证材料。上述材料电子版报至邮箱2006095@hlju.edu.cn，纸质版送至主楼623室，联系人：王艳鹍。联系电话：86608723。

附件：

1．龙江工匠培育对象支撑材料参考提纲

2．龙江工匠培育对象推荐汇总表

3．龙江工匠培育对象推荐表

校工会

2025年10月31日