为了充分体现学校党委和工会组织对广大教职工的关爱，推动工会“送温暖”工作的规范化、常态化。校工会根据全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）的要求，参照部分省、市及高校工会规定的具体标准，制定本制度。

一、慰问和困难补助的对象及范围

我校工会会员。

二、慰问及补助的种类

生日慰问、住院慰问、丧葬慰问、困难职工补助。

三、慰问及补助的标准和形式

1、生日慰问

工会会员过生日可以持校工会发放的价值100元的生日蛋糕提货券到指定地点领取生日蛋糕。

2、住院慰问

工会会员患一般性疾病住院，由所在单位部门工会从部门工会会费中出资进行慰问，标准为不超过200元/人。

工会会员患重大疾病（门诊十八种特殊疾病）或者生育子女住院，由所在单位部门工会申请，校工会核准出资，部门工会代表校工会进行慰问，标准为500元/人，原则上会员一年内多次住院不重复慰问。

3、丧葬慰问

工会会员去世，由所在单位部门工会申请，校工会核准出资，部门工会进行慰问，慰问标准为500元/人。

4、困难职工补助：工会会员因病或遭遇重大变故造成生活困难，每年年末，由所在单位部门工会申请，经校工会主席办公会审核认定后，给予困难补助1000元。

以上2、3所规定的慰问活动，部门工会要邀请本单位的党政领导参加。

四、本制度于2016年1月1日起开始执行。

 

                            黑龙江大学工会

                           2015年12月21日